Mitarbeiter finden und
Umsätze maximieren
Personal für Autohäuser,
KFZ-Betriebe und die
Mobilitätswelt
Sie sind Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher und wollen...
✔️ Planbar Mitarbeitende für Ihr Autohaus gewinnen
✔️ Offene Stellen im Sales und im Service besetzen
✔️ Zeit sparen und Ihren Umsatz wieder maximieren
Probleme der Auto-Branche
Ergebnisse unserer Kunden
Die 3 häufigsten Fehler im KFZ-Recruiting
Fehler 1: Sie nutzen die falschen
Plattformen für Ihre Zielgruppe.
Fehler 2: Sie schaffen es nicht
Ihre Zielgruppe zu überzeugen.
Fehler 3: Sie verlieren Ihre Zielgruppe
durch einen schlechten Prozess.
Martin Behnke | Personalleiter bei STERNPARTNER TESMER
Herausforderung:
STERNPARTNER TESMER ist mit 18 Standorten Norddeutschlands größter Mercedes-Benz Vertreter. Unser Unternehmen wächst dabei nicht nur als Automobilhandelsunternehmen, sondern verfolgt auch das Ziel der Nummer 1 Ansprechpartner rund um das Thema Mobilität zu werden. Zur Erreichung unserer Unternehmensziele sind wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden für unser Team.
Ziel:
Wir haben an allen Standorten im Raum Norddeutschland regelmäßig offene Stellen zu besetzen. Hier suchen wir eine Lösung, um schnell und effizient Personal einstellen zu können und uns darüber hinaus als attraktivster Arbeitgeber der Region zu positionieren.
Lösung:
Durch den engen Kontakt zu unserem Personalberater sowie zur Geschäftsführung, haben wir mit Mobility Personal einen vertrauensvollen und transparenten Partner für unser Recruiting gewonnen. Wir konnten über die direkte Personalvermittlung so bereits einige Mitarbeitende für unser Team finden. Darüber hinaus starten wir über Mobility Personal jetzt auch leistungsstarke Social-Recruiting-Kampagnen, um so vor allem gewerbliche Fachkräfte auf uns aufmerksam zu machen.
Michael Mertens | Director After Sales Germany bei Stellantis &You
Herausforderung:
Wir hatten an mehreren Standorten deutschlandweit großen Personalbedarf in unserer After-Sales-Sparte. Insbesondere mussten wir viele Stellen im Bereich KFZ-Mechatronik dringend besetzen. Für uns war es dabei von besonderer Wichtigkeit, dass die Personallücken so schnell wie möglich geschlossen werden konnten, um die Fahrzeugdurchläufe in unseren Werkstätten anzukurbeln.
Ziel:
Wir haben Mobility Personal mit dem Ziel beauftragt möglichst kurzfristig After-Sales-Fachkräfte zu gewinnen, um die Personalplanung fristgerecht abzuschließen und damit die Unternehmensziele zu erfüllen.
Lösung:
Unsere einzelnen Niederlassungen haben mit mehreren Recruiting-Profis von Mobility Personal zusammengearbeitet, die jeweils einen spezifischen regionalen Fokus haben. So konnten wir von dem breiten Branchennetzwerk profitieren und direkt erste Kontakte zu erfahrenen Fachkräften knüpfen. Darüber hinaus wurden gezielte Recruiting-Maßnahmen eingesetzt, um die Sichtbarkeit unserer Marke in der Zielgruppe zu stärken.
Daniela Springob | Personalleiterin bei Hülpert Automobile
Herausforderung:
Hülpert Automobile ist eines der größten Automobilhandelsunternehmen in Deutschland und seit Jahren auf Wachstumskurs. Unsere Kundinnen und Kunden schätzen unsere individuelle Beratung und die höchste Qualität in Service, Vertrieb und Werkstatt – um dem gerecht zu werden und um noch weiter zu wachsen, benötigen wir die besten Fachkräfte aus der Automobilbranche.
Ziel:
Wir haben nach einem zuverlässigen Recruiting-Partner gesucht, der uns bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender unterstützt. Insbesondere im After-Sales haben wir einen großen Personalbedarf und viele unbesetzte Stellen.
Lösung:
Wir haben eine feste Ansprechpartnerin bei Mobility Personal bekommen. Seit Beginn der Zusammenarbeit, steht sie im direkten Austausch mit den Serviceleitern unserer Standorte und konnte so unsere Personalabteilung entlasten. Wir schätzen besonders die hohe Passgenauigkeit der vorgestellten Fachkräfte – so können wir direkt Kontakt zu den Kandidatinnen und Kandidaten aufnehmen und schnell erste Gespräche führen.
Ihr 8-Schritte-Plan
Wir von Mobility Personal haben ein 8-Schritte-System entwickelt, mit dem unsere Kundinnen und Kunden diese Probleme nicht mehr haben. Hinter diesem System stecken ein modernes Mindset, brandneue Tools und ein strukturierter Prozess.
Ob Kleinbetrieb oder Konzern - unser System kann auf jede Situation und Unternehmensgröße angepasst werden, damit wir Ihnen die ideale Recruiting-Lösung anbieten können.
Ihre Vorteile auf einen Blick
✔️ Mehr Manpower: Entlasten Sie Ihre Mitarbeitenden und schaffen Sie Platz für neue Aufträge und noch mehr Kunden.
✔️ Mehr Reputation: Seien Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus und werden Sie zum attraktivsten Arbeitgeber der Region.
✔️ Mehr Geld: Sparen Sie bares Geld und investieren Sie stattdessen in die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens.
✔️ Mehr Know-how: Neue Mitarbeitende bringen neue Erfahrungen und Ideen aus dem Markt direkt mit in Ihren Betrieb.
✔️ Mehr Fokus: Legen Sie die Verantwortung in die Hände der Profis und konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft
Einblick in unsere Kunden
FAQ
Wir unterstützen Sie im Recruiting dieser Mitarbeiter:
Service / After-Sales
z.B. KFZ-Mechatroniker, Serviceberater, Serviceassistenz, Teiledienstmitarbeiter, etc.
Verkauf / Sales
z.B. Automobilverkäufer, Automobileinkäufer, Vertriebsassistenz, Fahrzeugdisponent, etc.
Führungspositionen
z.B. Centerleiter, Serviceleiter, Verkaufsleiter, Werkstattleiter, etc.
Auf Anfrage betreuen wir darüber hinaus auch weitere Positionen, z.B. in den Bereichen Zweirad oder Mobilität.
Das ist je Unternehmen und Art der Position unterschiedlich. Durchschnittlich vergehen von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Arbeitsvertragsabschluss 4 – 8 Wochen.
Wir unterstützen folgende Sparten bei der Personalgewinnung:
- Auto Personal / Autohaus und KFZ-Betrieb
- Bike Personal / Motorrad und Fahrrad
- Rent Personal / Fahrzeugvermietungen
- Mobility Personal / Mobilitätsdienstleister