Für Autohandel und Mobilitätsbranche

360° Recruiting: Qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit System finden

Spezialisierte Kandidatensuche und professionelle Direktansprache – vom Kfz-Mechatroniker bis zur Management-Position. 

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TÜV Rheinland Zertifizierung
5 Sterne Bewertung auf Google
Offizieller Kooperationspartner
Ford-Händler Dienstleistungsgesellschaft (FHD)
Service- und Marketing-Gesellschaft für Mercedes-Benz-Vertragswerkstätten (SEMAG)
KFZ-Wirtschaftsgesellschaft der BMW Vertragshändler (KFZ.WIGE)
TECHNO – DIE AUTOHAUS-KOOPERATION
Ford-Werke Programm "Wachstum im Service"
TÜV Rheinland

Erfolgreich mit über 500 Kfz-Standorten in Deutschland

besico Sachsenland
BMW Kimbeck
Bergland Gruppe
Autohaus Kahle
Renault Retail Deutschland
TIP Group Deutschland
Nord-Ostsee Automobile
Autohaus Rosier
Autohaus Bähr
Autohaus Süverkrüp
Autohaus Tobaben
Stellantis Konzern
Autohaus Wegener
Häusler Automobile
S&G Automobil AG
Autohaus Stoye
Tunap
bertrandt
Autohaus Schlattmann
Walter Burmester
Sternpartner Tesmer
Ford-Werke
BMW Motorrad
Karo Plus

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360° Recruiting: Qualifizierte Fach- und Führungskräfte der Automobilbranche mit System finden

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Referenzen: Das sagen die führenden Autohandelsgruppen über die Zusammenarbeit mit Mobility Personal

Über 15 Jahre Autohaus-DNA

Marco Kratz von Mobility Personal

Marco Kratz | Gründer und Geschäftsführer Mobility Personal

Marco Kratz kommt selbst aus dem Autohaus: Angefangen als Azubi wurde er später Personalleiter einer der größten Mercedes-Benz-Partner Deutschlands. Als Personalleiter baute er dort ein zehnköpfiges Team auf und etablierte moderne HR- und Recruiting-Prozesse für über 40 Standorte und 2.000 Mitarbeiter.

2018 gründete er Mobility Personal – mit klarem Fokus darauf, Autohäuser und Kfz-Betriebe bei der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Heute arbeitet er mit vielen der führenden Autohandelsgruppen in Deutschland und Europa zusammen und zeigt, wie Recruiting in der Branche wirklich funktioniert.

Begeisterte Kunden über Mobility Personal

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Nach einer internen Reorganisation hatten wir großen Personalbedarf für mehrere Standorte. Unsere eigenen Recruiting-Maßnahmen waren dabei nur bedingt erfolgreich, egal ob Stellenanzeige, Direktansprache auf LinkedIn...

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Alexej Lubarez
Head of Direct Sales Automotive Germany bei TUNAP
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Wir haben uns während der Zusammenarbeit immer gut über den Stand der Suche informiert gefühlt und durften einen sehr qualifizierten Kfz-Meister kennenlernen. Insbesondere war für uns herausragend, dass das Team...

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Diana Hartwig
Assistenz der Geschäftsführung bei Brunner & Blum
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Vor der Zusammenarbeit hatten wir viele Herausforderungen bei der Personalsuche und Bewerbungsprozesse waren sehr aufwendig für uns - dazu fehlt uns im Alltag die Zeit. Um so zufriedener sind wir mit den Neueinstellungen, die wir dank Mobility Personal tätigen konnten...

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Joshua Link
Geschäftsführer bei Autohaus Link + Korn
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Mitarbeitergewinnung war für uns mit Erstkontakt, Vorauswahl und Terminabstimmungen immer sehr zeitaufwendig. Der strukturierte und effiziente Recruitingprozess von Mobility Personal hat uns dabei geholfen, passende Kandidaten...

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Maximilian Wulff
Serviceleiter bei Schmidt & Hoffmann Neumünster
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Wir haben die Zusammenarbeit mit Mobility Personal im Rahmen der SEMAG-Kooperation gestartet und die ersten Ergebnisse ließen nicht lange auf sich warten. Nach einem Monat der Zusammenarbeit konnten wir unsere wichtige Position...

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Oliver Hempel
Kaufmännischer Leiter bei Autohaus Heinz Santo
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Wir haben dringend einen Meister für unsere Werkstatt gesucht. Das Ergebnis spricht für sich: Nach nur 10 Tagen konnten wir einen Kfz-Meister mit über 10 Jahren Branchenerfahrung einstellen...
 

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Patrick Hildenbrandt
Geschäftsführer bei Autohaus Wolfgang Hildenbrandt
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Die Zusammenarbeit mit Mobility Personal ist für Autohäuser absolut empfehlenswert. Wir haben die Zusammenarbeit gestartet, um Personal für unseren neu übernommenen Betrieb zu finden...
 

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Ralf Prümmer
Serviceleiter bei Autohaus Bähr
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Das Thema Personalgewinnung war für mich lange Zeit mit Kopfschmerzen verbunden: Stellenanzeigen, Werbung, Zeitungsannoncen, zwei gescheiterte Personalagenturen und immer noch offene Stellen...
 

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Roy Höpfner
Serviceleiter bei Autohaus Stoye

Wenn offene Stellen zur dauerhaften Belastung werden

Geschäftsführer, Serviceleiter, Verkaufsleiter und Personalleiter in der Automobilbranche kämpfen mit offenen Stellen. Das Problem: Nicht der Fachkräftemangel. Sondern ein fehlendes System.

 

Zu wenig (qualifizierte) Bewerbungen

 

Hoher Zeitaufwand für Gespräche ohne Ergebnis

 

Geeignete Kandidaten springen im Prozess ab

 

Intern keine Zeit für Personalgewinnung

 

Umsatzrelevante Positionen sind zu lange unbesetzt

 

Genervt von Personalmangel und schlechten Mitarbeitern

Schluss mit Zufallsprinzip: Recruiting ist eine Vertriebsaufgabe

Im Fahrzeugverkauf ist klar: Man wartet nicht einfach nur, bis der nächste Kunde in das Autohaus stolpert. Stattdessen gehen gute Verkäufer über gezielte Akquise-Maßnahmen aktiv auf potenzielle Kunden zu - von Telefon über Events bis Werbemaßnahmen.

Bei der Mitarbeitergewinnung hingegen, setzt die Mehrheit der Autohäuser auf einen passiven Ansatz. Über Stellenanzeigen und Social Media Aufrufe wartet man, bis Kandidaten aktiv werden und eine Bewerbung verschicken. Hier zeigt sich das Kernproblem hinter dem Thema Personalgewinnung.

Mit 360° Recruiting überträgt Mobility Personal die Vertriebslogik aus dem Fahrzeugverkauf auf die Kandidatensuche für Unternehmen aus Autohandel und Mobilitätswelt. Recruiting ist damit kein Zufallsprodukt mehr, sondern ein strukturiertes und systematisches Instrument, das neue Kandidatenmärkte eröffnet.

Recruiting als Vertriebsaufgabe

Aktives Recruiting:

Die entscheidenden Vorteile von Headhunting und Direktansprache

  • Zugang zu qualifizierten Kandidaten, die sich sonst nicht bewerben

  • Weniger interne Vorarbeit und bessere Gespräche mit Kandidaten

  • Mehr Verbindlichkeit im Recruiting-Prozess und bessere Entscheidungsgrundlage

Mitarbeitergewinnung für Autohäuser

360° Recruiting: Entwickelt für die Realität der Automobilbranche

Ausgangssituation:
Recruiting ohne System,
Ergebnisse nach Zufallsprinzip

Recruiting Ausgangssituation

360° Recruiting:
Ein ganzheitliches System,
mehr passende Kandidaten

360° Recruiting von Mobility Personal

8 in 1 Recruiting mit Fokus auf Direktansprache und Headhunting

Geeignet für alle Stellen von Kfz-Mechatroniker bis Management-Position

Offizieller Kooperationspartner von Indeed und StepStone

Bessere Kandidaten durch Branchenexpertise und Vorqualifizierung

Geringere
Absprungquoten
durch
Recruitingpsychologie

Praxiserprobtes Konzept aus der Zusammenarbeit mit +500 Partnern

Recruitingpsychologie

Damit aus erstem Interesse eine echte Wechselbereitschaft entstehen kann, braucht es mehr als einen Anruf. Im Recruiting sind es besonders Timing, Vertrauen, Wertschätzung und berufliche Perspektiven, die zusammenkommen und einen Wechselwunsch auslösen.

Eine erfolgreiche Ansprache muss deshalb mehr leisten als Aufmerksamkeit erzeugen. Sie muss Neugier wecken, Sicherheit geben, Einwände aufnehmen und eine realistische Erwartungshaltung schaffen.

Unser Recruiting-Prozess ist deshalb psychologisch optimiert - vom ersten Kontakt bis zum Gespräch bei unseren Partnern vor Ort. Das Ergebnis ist eine professionell geführte Candidate Journey mit Kandidaten, die besser informiert, besser vorbereitet und verbindlicher im Prozess sind.

Recruitingpsychologie Mobility Personal
Erfahrungsbericht Mobility Personal
Erfahrungsbericht Mobility Personal
Erfahrungsbericht Mobility Personal

Begeisterte Kunden über Mobility Personal

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Wir haben vergeblich sehr lange nach Mitarbeitern für unseren Karosseriebau gesucht, haben aber über andere Personalfirmen und Zeitungsanzeigen keine Bewerbungen erhalten...
 

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Bernd Zimmermann
Serviceleitung bei Autocenter Schmolke
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In der Werkstatt hatten wir das Problem, das zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt werden musste. Die wachsende Anzahl an Kundenaufträgen konnten wir deshalb nicht mehr zu unserer Zufriedenheit erfüllen...

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Christina Rottstegge
von Autohaus B. Schlattmann
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Wir haben durch Mobility Personal bereits einige neue Teammitglieder gewinnen können. Unsere Mitarbeiter in der Werkstatt sind deutlich entlastet und die Stimmung im ganzen Team hat sich verbessert...
 

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Frank de Groot
Geschäftsführer bei HdG Automobile
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Durch unsere offenen Stellen hatten wir in einigen Betrieben nur eine begrenzte Werkstattkapazität, was zu langen Vorlaufzeiten geführt hat. Dadurch war die Terminvergabe für die Kunden oftmals nicht zufriedenstellend...

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Isabel Hemmert
Geschäftsführerin der Bergland Gruppe
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Die Zusammenarbeit mit Mobility Personal ist schnell und unkompliziert. Besonders die einfache Kommunikation und der geringe Aufwand erleichtern uns die Arbeit...
 

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Juan Ortiz
Projektmanager der Erkner Gruppe
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Durch den engen Kontakt zum Recruiting-Team und zur Geschäftsführung, haben wir mit Mobility Personal einen vertrauensvollen und transparenten Partner für unser Recruiting gewonnen...
 

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Martin Behnke
Personalleiter bei Sternpartner Tesmer
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Unsere einzelnen Niederlassungen haben mit mehreren Recruiting-Profis von Mobility Personal zusammengearbeitet, die ein breites Branchennetzwerk zu erfahrenen Fachkräften haben...

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Michael Mertens
Director After Sales Germany bei Stellantis &You
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Aufgrund des Fachkräftemangels haben auch wir Probleme mit der Besetzung vakanter Stellen und in unserem HR-Alltag kommt das eigene Recruiting oft zu kurz...
 

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Sabrina Böss
Personalreferentin bei Alphartis

Einblicke in die Zusammenarbeit mit führenden Autohandelsgruppen

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Markus Meys | Serviceleiter bei Nord-Ostsee Automobile

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Marcel Simon | Verkaufsleiter bei Autohaus Süverkrüp

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Eric Seidenglanz | Serviceleiter bei besico Sachsenland

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Benedikt Willner | Serviceleiter bei Autohaus Herten

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Andreas Jäger | Personalleiter bei Autohaus Rosier

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Leonie Keller | Personalleiterin bei Autohaus Kahle

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FAQ

Ja – allerdings sind viele qualifizierte Fachkräfte gar nicht auf Jobsuche. Genau deshalb funktionieren klassische Stellenanzeigen allein oft nicht mehr zuverlässig.

Die entscheidende Frage ist nicht, ob es noch passende Fachkräfte gibt. Sondern ob diese Fachkräfte überhaupt erreicht werden. Viele qualifizierte Angestellte im Autohaus sind grundsätzlich wechselbereit, bewerben sich aber nicht aktiv.

Genau auf diese Problematik ist 360° Recruiting ausgelegt: Wir identifizieren relevante Kandidaten, sprechen diese gezielt an und begleiten sie professionell durch einen systematischen Prozess. So entstehen Gespräche mit Menschen, die über klassische Recruiting-Maßnahmen häufig gar nicht erreicht werden.

Professionelles Headhunting stärkt Ihr Arbeitgeberimage eher, als dass es ihm schadet. Entscheidend ist nicht, ob Kandidaten angesprochen werden – sondern wie.

Unprofessionelle Direktansprache wirkt beliebig oder aufdringlich. Strategisches Headhunting dagegen ist diskret, respektvoll und wertschätzend. Genau deshalb arbeiten viele Autohäuser bewusst mit einem externen Recruiting-Partner zusammen.

Mobility Personal übernimmt die Kandidatenansprache professionell und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl für die Automobilbranche. Dadurch entstehen Gespräche auf Augenhöhe – ohne Druck, ohne aggressive Ansprache und ohne negative Auswirkungen auf Ihr Unternehmen.

Weil seriöses Recruiting keine unrealistischen Versprechen machen kann.

Wir können die Kandidatensuche, Ansprache, Vorqualifizierung und Prozessbegleitung professionell steuern. Ob daraus am Ende eine Einstellung entsteht, hängt jedoch zusätzlich von Faktoren ab, die außerhalb unseres direkten Einflusses liegen: z.B. Standort, Gehalt, Geschwindigkeit im Prozess, Gesprächsqualität, Führungsverhalten, Entscheidungsdauer, usw.

Deshalb setzen wir bewusst auf eine professionelle und transparente Recruiting-Partnerschaft statt auf reine Erfolgsversprechen. Unser Fokus liegt darauf, einen strukturierten Kandidatenprozess aufzubauen, qualifizierte Gespräche zu ermöglichen und Ihrem Unternehmen Zugang zu passenden Fach- und Führungskräften zu verschaffen.

Starke Ergebnisse entstehen nicht zufällig. Sie beginnen mit dem richtigen Gespräch.

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Unsere Partner sichern sich den Vorsprung im Kfz-Recruiting

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