Mitarbeitergewinnung für Autohäuser, Kfz-Betriebe und die Mobilitätswelt
Mit 360° Recruiting Top-Mitarbeiter finden, Umsätze ankurbeln und die Konkurrenz abhängen
Kommt Ihnen das aktuell auch bekannt vor?
Es herrscht Fachkräftemangel in der Automobilbranche. Das sollte für Sie als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher keine Überraschung mehr sein. Vielleicht müssen Sie teilweise auch noch selbst einspringen und Brände löschen. Aber was heißt diese Situation konkret für Ihr Autohaus oder Ihren Kfz-Betrieb? Das sind die 4 häufigsten Probleme des Fachkräftemangels in der Mobilitätsbranche:
Sie bekommen keine oder nur unpassende Bewerber
Ihre Kunden warten über 4 Wochen auf einen Termin in der Werkstatt
Hohe Fluktuation und Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Gewinne und Wachstum für Ihr Unternehmen bleiben aus
Fortschritt statt Stillstand
Statt immer nur dem Fachkräftemangel die Schuld zu geben, müssen Sie als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher aktiv werden. Wir unterstützen Sie dabei, endlich wieder Fach- und Führungskräfte für Ihr Autohaus zu gewinnen und ein langfristiges System zu entwickeln, das Ihnen regelmäßig qualifizierte Bewerber für Service, Sales, Verwaltung und Management liefert.
Schauen Sie sich jetzt das Video an, um die beste Lösung gegen den Fachkräftemangel zu erfahren:
Das erreicht Ihr Autohaus mit Top-Mitarbeitern
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Höhere Kundenzufriedenheit
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Mehr Fahrzeugdurchläufe in der Werkstatt
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Maximale Stückzahlen im Verkauf
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Mehr Aufträge, mehr Gewinn, mehr Wachstum
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Mehr Zeit für Sie als Geschäftsführer
Begeisterte Kunden über Mobility Personal
Was ist 360° Recruiting?
Der Recruiting-Standard in der Automobilbranche
Die meisten Autohäuser setzen im Recruiting für Fachkräfte auf Stellenanzeigen und auf Social Recruiting. Diese Maßnahmen gehören zum Pflichtprogramm.
Einzelne Stellen können dadurch auch nach wie vor gut besetzt werden. Es wird aber zunehmend schwieriger. Warum? Wenn alle das Gleiche machen, ist es auch weniger erfolgreich.
Für das Recruiting bedeutet das: Man muss sich differenzieren und viel breiter aufstellen.
Differenzierung und Omnipräsenz mit 360° Recruiting
Im 360° Recruiting konzentrieren wir uns nicht auf eine Einzellösung, sondern wir nutzen alle verfügbaren Kanäle auf einmal: Von Social Media über Active Sourcing und künstlicher Intelligenz bis zur Direktansprache, die man aus dem Headhunting kennt.
So erreichen wir in quantitativer Hinsicht viel mehr Kandidaten und in Bezug auf die individuelle Position viel qualifiziertere Kandidaten.
Außerdem setzen wir zertifizierte Recruitingpsychologie ein, um Kandidaten im gesamten Recruiting-Prozess besser zu binden und zu begeistern (mehr dazu im nächsten Abschnitt).
Recruitingpsychologie
Der Schlüssel zur Gewinnung von Top-Mitarbeitern
Wenn man sich mit dem Thema Recruiting beschäftigt weiß man: Es reicht nicht mehr eine Stellenanzeige zu schalten. Der Kampf um Fachkräfte ist so groß wie nie. Im Fahrzeughandel ist es genau das Gleiche. Es reicht nicht mehr ein Inserat zu schalten. Kunden haben die größte Auswahl an Händlern allerzeiten - egal ob lokal oder online.
Im Vetrieb setzen Autohäuser deshalb auf ein breites Vertriebskonzept und zahlreiche Marketingmaßnahmen, um neue Kunden zu gewinnen und die Umsätze anzukurbeln. Genau diese Prozesse übertragen wir auf die Mitarbeitergewinnung. Und nutzen dafür Recruitingpsychologie.
Als erster und einziger Dienstleister im Bereich Mitarbeitergewinnung für die Automobilbranche haben wir dafür die TÜV-Zertifizierung erhalten.
Im Recruiting setzen wir Psychologie an allen möglichen Stufen im Prozess ein. Im Erstkontakt z.B. fokussieren wir das Triggern von Emotionen und Neugier. Im ersten telefonischen Austausch hingegen wollen wir Vertrauen aufbauen und den Kandidaten ein gutes Gefühl geben.
Dieser gezielte Einsatz von Psychologie ermöglicht einerseits eine bessere Bindung von Kandidaten, also eine geringere Absprungquote. Und andererseits können wir so die Begeisterung und Motivation für die Positionen bei unseren Kunden maximieren.
Das Ergebnis für Sie: Mehr qualifizierte Kandidaten, die richtig Lust auf die Arbeit in Ihrem Autohaus haben!
Ihre Vorteile mit
360° Recruiting
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Ganzheitliches Recruiting-System mit Zugriff auf über 48.000 Fach- und Führungskräfte
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Geeignet für ALLE Stellen im Autohaus - egal ob Werkstatt, Service, Vertrieb oder Führungspositionen
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Qualifizierte UND motivierte Mitarbeiter dank Recruitingpsychologie
Stimmen unserer erfolgreichsten Kunden
"Für alle Autohäuser, die erfolgreich sein wollen"
Markus Meys
Nord-Ostsee Automobile
Besetzte Positionen:
Über 150 Stellenbesetzungen in Werkstatt, Service, Vertrieb, Teile und Zubehör, Verwaltung und Management
"Ein Rundum-Sorglos-Paket, was mir die Arbeit erleichtert"
Marcel Simon
Autohaus Süverkrüp
Besetzte Positionen:
Kfz-Mechatroniker, Serviceberater für Pkw und Serviceassistenz
"Die beste Kooperation, die ich kenne"
Andreas Jäger
Autohaus Rosier
Besetzte Positionen:
Kfz-Mechatroniker, Serviceberater für Pkw, Serviceberater für Nfz und Verkäufer für Transporter
"Es ist mehr als nur eine Positionsbesetzung"
Benedikt Willner
Autohaus Herten
Besetzte Positionen:
Serviceberater, Kfz-Mechatroniker, Serviceassistenz und Verkaufsleiter
"Wir sind zusammen erfolgreich"
Leonie Keller
Autohaus Kahle
Besetzte Positionen:
Kfz-Mechatroniker, Serviceberater für Pkw und Serviceassistenz
Wollen Sie die gleichen Erfolge wie diese Autohäuser erzielen?
Dann lassen Sie uns starten.
Autohaus-DNA
Marco Kratz ist Gründer und Geschäftsführer von Mobility Personal und Ihr erster Ansprechpartner.
Er arbeitet seit über 15 Jahren in der Automobilbranche. Gestartet als Azubi im Autohaus bis hin zum Personalleiter der Autohandelsgruppe Nord-Ostsee Automobile mit über 30 Standorten.
2018 hat er mit Mobility Personal sein eigenes Unternehmen gegründet und hat seitdem bereits über 500 Kfz-Betriebe bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt.
Dabei hat er über 10.000 Gespräche mit Kandidaten geführt und alle denkbaren Positionen von Kfz-Mechatroniker bis hochrangige Führungsposition besetzt.
Er ist außerdem mehrfach zertifizierter Experte für Personal, Coaching und Persönlichkeitspsychologie.
Andere Agenturen
- Haben keine Spezialisierung und kennen die Automobilbranche nicht
- Nutzen für alle Kunden die gleichen Copy and Paste Vorlagen
- Bieten überteuerte Einzellösungen und liefern keine Ergebnisse
Mobility Personal
- 100% Fokus auf Autohäuser, Kfz-Betriebe und die Mobilitätsbranche
- 100% individuelles Recruiting auf Basis von zertifizierter Psychologie
- Mit 360° Recruiting alle Jobs, alle Methoden, und alle Plattformen in einem Paket
Worauf warten Sie noch?
"Es gibt doch eh keine Fachkräfte mehr."
Ja, durch den Fachkräftemangel gibt es heute weniger Fachkräfte als früher. Aber es gibt trotzdem genug. Wirklich gute Fachkräfte befinden sich i.d.R. aber in einem Angestelltenverhältnis und sind nicht aktiv auf Jobsuche. Mit Ihren aktuellen Maßnahmen sprechen Sie diese Fachkräfte gar nicht oder nicht ausreichend an. Mit 360° Recruiting gewinnen Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte neue Mitarbeiter, indem Sie ganz neue Plattformen nutzen und sich von der Konkurrenz abheben. Und durch unser All-in-One Recruiting-System ist das für Sie ohne großen Zeitaufwand möglich.
"Ich arbeite lieber mit einer Agentur aus meiner Stadt."
Der Erfolg einer Zusammenarbeit ist unabhängig von dem Standort Ihres Dienstleisters. Als moderne Recruiting-Agentur arbeiten wir ausschließlich digital mit unseren Kunden - das spart vor allem Zeit. Viel relevanter für Ihren Erfolg ist ein Partner, der die Branche kennt. Wir machen seit über 15 Jahren Recruiting in der Automobilbranche und kennen alle Jobprofile aus Vertrieb, After-Sales, Teiledienst, Verwaltung und Management. Die passenden Fachkräfte dafür erreichen wir mit 360° Recruiting in der gesamten DACH-Region.
"Wir kriegen das auch gut alleine hin."
Wie lange und mit welchen Ergebnissen machen Sie das denn schon? Wenn Sie mit Ihren aktuellen Maßnahmen Mitarbeiter finden, ist das super. Wenn Sie aber monatelang auf Bewerber warten und immer mehr Geld durch unbesetzte Positionen verlieren, gibt es keine Ausreden mehr für Sie. Im Durchschnitt verlieren Autohäuser pro unbesetzter Position 15.000€ im Monat. Als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher ist das Ihr Zeichen, um aktiv zu werden. Wenn Sie dafür nicht das passende Know-how oder die Zeit haben, unterstützen wir Sie gerne als Recruiting-Partner.
In 3 Schritten zum Erfolg
1.
Erstgespräch
Im kostenfreien Erstgespräch erfahren Sie, wie Sie mit 360° Recruiting passende Mitarbeiter für Ihr Autohaus gewinnen und wir prüfen gemeinsam, ob alle Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit gegeben sind.
2.
Expertenberatung
Im Beratungsgespräch entwickeln wir gemeinsam Ihre individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Hier sprechen wir darüber, mit welchen konkreten Maßnahmen wir 360° Recruiting für Ihr Unternehmen umsetzen.
3.
Startschuss
Zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten zählt Schnelligkeit. Deshalb starten wir im Anschluss direkt mit der Umsetzung unserer Strategie und der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeitern für Ihren Betrieb.
Unsere Partner sichern sich den Vorsprung im Kfz-Recruiting
