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Für Autohäuser, KFZ-Betriebe und die Mobilitätswelt.

Passgenaue Fach-und Führungskräfte in 30–90 Tagen einstellen.

360° Recruiting: Durch aktive Direktansprache von Kandidaten in Ihrer Region besetzen wir Ihre offenen Stellen, wie beispielsweise:
Offizieller Kooperationspartner
Seit2018
Recruiting-Partner für die Automobilbranche deutschlandweit
500+
Erfolgsgeschichten mit Autohäusern und weiteren Mobilitätsdiensleistern
10Jahre
Erfahrung als Personalleiter einer der führenden Autohausgruppen

Diese Unternehmen vertrauen auf Mobility Personal

Wenn offene Stellen zur dauerhaften Belastung werden...

Geschäftsführer, Personal- und Fachbereichsleiter kennen das Problem:
Eine wichtige Position bleibt offen und trotz Stellenanzeigen, Gesprächen und interner Bemühungen kommt keine passende Besetzung zustande.
Was als Recruiting-Problem beginnt, wirkt sich irgendwann auf das gesamte Tagesgeschäft aus.
Zu wenig (qualifizierte) Bewerbungen auf offene Stellen.
Geeignete Kandidaten springen im Recruiting-Prozess ab.
Stellen bleiben trotz hohem internen Aufwand viel zu lange unbesetzt.
Fehlende Mitarbeiter bremsen Werkstatt, Service und Vertrieb.
Teams und Führungskräfte müssen Personallücken auffangen.
Umsatz-, Leistungs- und Wachstumsziele geraten unter Druck.
Eine offene Stelle bleibt kein einfaches Recruiting-Problem.
Sie zieht sich durch das ganze Unternehmen.
WIRTSCHAFTLICH
Kapazität fehlt. Umsatz geht verloren.
Fehlen Mitarbeiter in Werkstatt, Service oder Vertrieb, bleiben Aufträge liegen, Termine verschieben sich und vorhandenes Umsatzpotenzial wird nicht ausgeschöpft.
TAGESGESCHÄFT
Der Mitarbeiter fehlt. Die Arbeit bleibt.
Die Aufgaben landen beim bestehenden Team. Führungskräfte springen operativ ein, die Belastung steigt und damit auch das Risiko von Unzufriedenheit und weiteren Kündigungen.
VERANTWORTLICHE
Der Druck landet bei Ihnen.
Die Stelle bleibt offen. Die Ziele bleiben trotzdem. Geschäftsführung, HR und Fachbereiche müssen Ergebnisse liefern, Engpässe erklären und weiter Personalprobleme lösen.

Was kostet Sie eine dauerhaft offene Stelle tatsächlich?

Je länger eine Position unbesetzt bleibt, desto größer wird die wirtschaftliche Auswirkung.
Berechnen Sie jetzt einen Orientierungswert für Ihre offene Stelle.
/ Jahr
Kalendertage
Wie stark beeinflusst die Position Ihre Wertschöpfung?
Wirtschaftliche Auswirkung
33.288 €
bei 90 Tagen Vakanz
pro Tagca. 370 €
pro Monatca. 11.096 €
bei 90 Tagenca. 33.288 €
bei 180 Tagenca. 66.575 €
Stelle jetzt besetzen lassen

Orientierungswert: Die Berechnung basiert auf Jahresbruttogehalt, Vakanzdauer und dem Einfluss der Position auf die Wertschöpfung.

Offene Stellen sind ein enormes wirtschaftliches Problem.

Recruiting braucht deshalb ein System, dass dieses Problem umgehend und dauerhaft löst.

360° Recruiting macht Mitarbeitergewinnung zu einem aktiven, strukturierten Prozess – mit mehreren parallel laufenden Recruiting-Kanälen, direkter Kandidatenansprache und professioneller Vorqualifizierung.

Mitarbeitergewinnung braucht Vertriebslogik.

Im Fahrzeugverkauf ist klar: Man wartet nicht einfach nur, bis der nächste Kunde in das Autohaus stolpert. Stattdessen gehen gute Verkäufer über gezielte Akquise-Maßnahmen aktiv auf potenzielle Kunden zu - von Telefon über Events bis Werbemaßnahmen. Bei der Mitarbeitergewinnung hingegen, setzt die Mehrheit der Autohäuser auf einen passiven Ansatz. Über Stellenanzeigen und Social Media Aufrufe wartet man, bis Kandidaten aktiv werden und eine Bewerbung verschicken. Hier zeigt sich das Kernproblem hinter dem Thema Personalgewinnung. Mit 360° Recruiting überträgt Mobility Personal die Vertriebslogik aus dem Fahrzeugverkauf auf die Kandidatensuche für Unternehmen aus Autohandel und Mobilitätswelt. Recruiting ist damit kein Zufallsprodukt mehr, sondern ein strukturiertes und systematisches Instrument, das neue Kandidatenmärkte eröffnet.
Symbolbild Magnet zieht Kandidaten an - aktives Recruiting statt Zufall
Marco Kratz, Geschäftsführer Mobility Personal, im Kandidatengespräch

Aktives Recruiting

Nicht länger auf Bewerbungen warten, sondern passende Kandidaten gezielt ansprechen.

Vom einzelnen Recruiting‒Kanal zum systematischen Recruiting:

Ausgangssituation: Recruiting ohne System, Ergebnisse nach Zufallsprinzip
Grafik: Recruiting ohne System - Trichter mit wenigen Quellen (Stellenanzeige, Social Recruiting Agentur) führt zu wenig qualifizierten Kandidaten
360° Recruiting: Ein ganzheitliches System, mehr passende Kandidaten
Grafik: 360-Grad-Recruiting-System von Mobility Personal - acht Kanäle wie Lebenslaufdatenbanken, Zielfirmenliste und Talentpool führen zu mehr passenden Kandidaten

Was 360° Recruiting für Ihr Unternehmen leistet:

Mehr passende Kandidaten erreichen.
Fach- und Führungskräfte erreichen, die nicht aktiv suchen und sich ohne direkte Ansprache nicht auf Ihre Stelle beworben hätten.
Weniger Zeit mit unpassenden Kandidaten verlieren.
Fachliche Eignung, Motivation und Rahmenbedingungen werden vorab geklärt, bevor ein Gespräch bei Ihnen stattfindet.
Recruiting-Aufwand intern deutlich reduzieren.
Mobility Personal übernimmt Suche, Ansprache und Vorqualifizierung. Ihr Team konzentriert sich auf die Auswahl geeigneter Kandidaten.
Wichtige Positionen aktiv zur Besetzung führen.
Statt auf Bewerbungen zu warten, wird der Kandidatenmarkt kontinuierlich über mehrere Kanäle bearbeitet und der Besetzungsprozess aktiv vorangetrieben.
Fehlende Kapazität wieder zurückgewinnen.
Wichtige Positionen werden wieder besetzt, bevor Personallücken dauerhaft Leistung ausbremsen und das Team und das Tagesgeschäft überlasten.
Umsatz, Wertschöpfung und Rendite langfristig sichern und steigern.
Besetzte Schlüsselpositionen schaffen wieder Kapazität, sichern Produktivität und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen Wirtschaftlich optimal aufgestellt ist.
Je früher Sie handeln, desto früher gewinnen Sie Kapazität und Wertschöpfung zurück.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie Ihre offene Position mit 360° Recruiting strukturiert und realistisch besetzt werden kann.

Das sagen Kunden über Mobility Personal

besico Sachsenland

Eric Seidenglanz | Serviceleiter
9 Standorte
200 Mitarbeiter
Ford
Problem
Durch den Ausbau des Unternehmens und zusätzliche Aufgaben entstand Bedarf an mehreren Fachkräften. Besonders anspruchsvoll war die Suche nach Mitarbeitenden, die neben der fachlichen Qualifikation auch sicher im Kundenkontakt sind. Klassische Recruiting-Wege führten dabei nicht zuverlässig zu passenden Kandidaten.
Lösung
Mobility Personal übernahm die aktive Kandidatensuche, die erste Kontaktaufnahme und die Vorauswahl geeigneter Bewerber. Durch die branchenspezifische Ansprache konnten auch besondere Anforderungsprofile gezielt bearbeitet werden. Das Unternehmen wurde im Recruiting deutlich entlastet und konnte sich auf die Gespräche mit passenden Kandidaten konzentrieren.
6 Einstellungen in 90 Tagen
4 Einstellungen in 56 Tagen

Autohaus Süverkrüp

Marcel Simon | Geschäftsleitung
4 Standorte
150 Mitarbeiter
Renault, Dacia, Citroën, Nissan
Problem
Für das Recruiting gab es bislang keinen einheitlichen oder systematischen Prozess. Da im Tagesgeschäft nur begrenzte Kapazitäten zur Verfügung standen, sollte die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden möglichst wenig internen Aufwand verursachen und dennoch verlässlich passende Kandidaten erreichen.
Lösung
Mobility Personal übernahm das Recruiting ganzheitlich – von der Kandidatensuche und ersten Kontaktaufnahme über die Vorauswahl bis zur Präsentation geeigneter Profile. Das Autohaus konnte sich dadurch auf die Bewerbungsgespräche und Einstellungsentscheidungen konzentrieren, während Mobility Personal den Recruiting-Prozess flexibel an den weiteren Personalbedarf anpasste.

Nord‒Ostsee Automobile

Marcus Meys | Serviceleiter
38 Standorte
1.700 Mitarbeiter
Mercedes-Benz, Hyundai, Iveco, Hymer, uvm.
Problem
Geeignete Mitarbeitende für Service, Vertrieb und weitere Schlüsselpositionen zu finden, ist deutlich anspruchsvoller geworden. Klassische Bewerbungswege reichen nicht mehr zuverlässig aus, während die interne Suche bei zahlreichen Standorten und unterschiedlichen Positionen zusätzlichen Zeit- und Abstimmungsaufwand verursacht.
Lösung
Mobility Personal nimmt den konkreten Personalbedarf gemeinsam mit dem Autohaus auf, klärt die Anforderungen und sucht anschließend aktiv nach passenden Kandidaten. Durch die branchenspezifische Vorauswahl erhält das Unternehmen ausschließlich passende Kandidatenprofile und kann sich auf die persönlichen Gespräche und Einstellungsentscheidungen konzentrieren. Der direkte Ansprechpartner und die kurzen Abstimmungswege sorgen dabei für mehr Geschwindigkeit und einen unkomplizierten Prozess.
150+ Einstellungen seit 2018

In 3 Schritten zu Ihrem Recruiting‒Erfolg

01

Telefonisches Erstgespräch

Im ersten Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen, den konkreten Personalbedarf und Ihre Ausgangslage kennen. Gemeinsam besprechen wir Budget, Rahmenbedingungen und die realistische Umsetzbarkeit Ihres Recruiting-Projekts.
02

Detailliertes Strategiegespräch mit einem unserer Recruiting-Experten

Im digitalen Strategiegespräch analysieren wir Ihren Personalbedarf im Detail, definieren die entscheidenden Erfolgsfaktoren und zeigen transparent, wie wir Ihr Recruiting-Projekt strukturiert angehen und lösen. Auf dieser Grundlage entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen über die Zusammenarbeit.
Mindmap: Personalbedarf und Anforderungsprofil mit den Ästen Aufgaben, Qualifikation und Persönlichkeit
Ablaufgrafik: Recruiting-Strategie führt zu Kandidatenansprache führt zu Auswahlprozess
Checkliste "Nächste Schritte": Zuständigkeiten, Zeitplan, Projektstart
03

Start Ihres Recruiting-Projekts

Nach einem strukturierten Onboarding und der finalen Positionsbesprechung starten wir die vereinbarte Recruiting-Strategie. Erste qualifizierte Profile erhalten Sie im Durchschnitt nach 14 Tagen; Stellenbesetzungen erfolgen typischerweise nach 30 bis 90 Tagen.

Über 15 Jahre Autohaus‒DNA

Marco Kratz, Gründer und Geschäftsführer Mobility Personal, im Autohaus
Marco Kratz | Gründer und Geschäftsführer Mobility Personal
Marco Kratz kommt selbst aus dem Autohaus: Angefangen als Azubi wurde er später Personalleiter einer der größten Mercedes-Benz-Partner Deutschlands. Als Personalleiter baute er dort ein zehnköpfiges Team auf und etablierte moderne HR- und Recruiting-Prozesse für mehr als 35 Standorte und 2.000 Mitarbeiter
2018 gründete er Mobility Personal – mit klarem Fokus darauf, Autohäuser und Kfz-Betriebe bei der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Heute arbeitet er mit vielen der führenden Autohandelsgruppen in Deutschland und Europa zusammen und zeigt, wie aktives Recruiting in der Branche wirklich funktioniert.

Was Mobility Personal von anderen Recruiting-Agenuren unterscheidet...

Andere Agenturen
Haben keine Spezialisierung und kennen die Branche nicht
Bieten lediglich Einzellösungen wie Social-Media-Recruiting
Nutzen kein aktives Recruiting, sondern warten auf Bewerber
Locken mit haltlosen Garantieversprechen
Mobility Personal
100% Fokus auf Autohäuser und sonstige Mobilitätsdienstleister
Ganzheitliches Recruiting-System, mit 8+ Recruiting-Kanälen
Aktive Direktansprache von top Kandidaten in der Region
Gemeinsame Verständigung auf realistische Ziele vor Beginn
Überzeugen Sie sich selbst und buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch!

Häufig gestellte Fragen zur Zusammenarbeit mit Mobility Personal (FAQ)

Für welche Positionen, Unternehmensgrößen und Regionen ist 360° Recruiting geeignet?
Wir haben bereits vieles im Recruiting ausprobiert. Was macht Mobility Personal anders?
Wie läuft ein Recruiting-Projekt mit Mobility Personal konkret ab?
Wie viel Aufwand bleibt bei uns als Kunde?
Erreicht Mobility Personal auch Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben?
Wie erfahren wir während der Zusammenarbeit von Aktivitäten und Fortschritt?
Wie lange dauert ein Recruiting-Projekt typischerweise?
Was kostet ein Recruiting-Projekt?
Warum arbeitet Mobility Personal ohne schriftliches Garantieversprechen?
Schadet aktive Direktansprache unserem Unternehmensimage?
Sie möchten prüfen, ob Mobility Personal zu Ihrer offenen Position passt?
Im unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihre aktuelle Recruiting-Situation, die offene Position und mögliche nächste Schritte.