Passgenaue Fach-und Führungskräfte in 30–90 Tagen einstellen.

Mobility Personal setzt NICHT darauf, dass sich passende Kandidaten auf eine Stellenanzeige bewerben. Im Mittelpunkt steht hingegen ein aktiver und strukturierter Recruiting-Prozess, der verschiedene Maßnahmen miteinander verbindet – insbesondere die gezielte Direktansprache und das Headhunting in der Mobilitätsbranche. Wir identifizieren relevante Kandidaten, sprechen sie professionell an, prüfen ihre grundsätzliche Eignung und Motivation und stellen Ihnen anschließend passende Profile vor. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die Rahmenbedingungen Ihrer Position und Ihres Unternehmens. Der Unterschied liegt damit nicht in einem einzelnen Recruiting-Kanal, sondern im systematischen Vorgehen, der Branchenspezialisierung und der persönlichen Vorqualifizierung.

Zu Beginn besprechen wir Ihre offene Position, die Anforderungen und die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen. Anschließend stimmen wir gemeinsam das Suchprofil und die wichtigsten Rahmenbedingungen des Projekts ab. Danach identifiziert und kontaktiert Mobility Personal geeignete Kandidaten über verschiedene Recruiting-Maßnahmen – insbesondere über aktive Direktansprache und Headhunting. Interessierte Kandidaten werden persönlich vorqualifiziert. Wenn die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen grundsätzlich passen, erhalten Sie die relevanten Informationen und lernen geeignete Kandidaten im weiteren Auswahlprozess kennen. Während des gesamten Projekts bleiben wir im Austausch, koordinieren die nächsten Schritte und begleiten den Recruiting-Prozess bis zur Entscheidung.

Mobility Personal übernimmt wesentliche Schritte der Kandidatensuche, Ansprache und Vorqualifizierung. Dadurch reduzieren wir den Aufwand, der bei Ihnen für die Identifikation und erste Prüfung geeigneter Kandidaten entsteht. Ihre Unterstützung bleibt dennoch wichtig. Sie stellen uns die relevanten Informationen zur Position und zu Ihrem Unternehmen zur Verfügung, benennen einen Ansprechpartner, geben zeitnah Rückmeldung zu vorgestellten Kandidaten und führen die Gespräche mit den Personen, die für Sie interessant sind. Je klarer die Anforderungen und je verbindlicher die Abstimmung sind, desto effizienter kann das Projekt verlaufen. Den aktuellen Projektstand und die wichtigsten Kennzahlen können Sie zusätzlich digital in Ihrem persönlichen Dashboard einsehen.

Ja. Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen nicht aktiv über Stellenanzeigen nach einer neuen Position. Sie können für eine passende berufliche Veränderung dennoch offen sein. Deshalb beschränkt sich Mobility Personal nicht auf aktiv eingehende Bewerbungen. Wir identifizieren relevante Kandidaten und sprechen sie gezielt auf passende Möglichkeiten an. Dabei geht es nicht darum, Menschen unter Druck zu setzen, sondern um einen professionellen Erstkontakt und eine realistische Prüfung, ob die Position für beide Seiten interessant sein könnte. Eine aktive Ansprache erhöht den Zugang zu Kandidaten, die über klassische Recruiting-Maßnahmen häufig nicht erreicht werden.

Transparenz ist ein fester Bestandteil der Zusammenarbeit. Sie erhalten einen persönlichen Recruiting-Experten als Ansprechpartner und einen digitalen Einblick in die relevanten Projektkennzahlen und Aktivitäten. In Ihrem persönlichen Dashboard sehen Sie unter anderem, wie viele potenzielle Kandidaten identifiziert wurden, in welchem Status sich die einzelnen Aktivitäten befinden, wie sich das Projekt entwickelt. Zusätzlich stimmen wir uns regelmäßig und anlassbezogen zu wichtigen Entwicklungen ab. So können Sie nachvollziehen, welche Maßnahmen bereits erfolgt sind, wie der aktuelle Stand ist und an welchen Punkten Ihre Rückmeldung oder Entscheidung benötigt wird.

Die Dauer hängt unter anderem von der Position, dem Qualifikationsniveau, dem Standort, den Rahmenbedingungen und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten ab. Auch die Geschwindigkeit Ihrer Rückmeldungen und des internen Auswahlprozesses beeinflusst den Projektverlauf. Erfahrungsgemäß entstehen in Recruiting-Projekten häufig innerhalb von etwa 30 bis 90 Tagen die ersten Einstellungen. Dieser Zeitraum ist ein Erfahrungswert und keine Garantie. Bei besonders spezialisierten, schwer erreichbaren oder regional begrenzten Positionen kann die Suche länger dauern. Im Projektverlauf erhalten Sie eine transparente Einschätzung dazu, wie sich die Suche entwickelt und welches Potenzial im jeweiligen Kandidatenmarkt noch vorhanden ist.

Die Kosten hängen vom Umfang des Projekts, der zu besetzenden Position und den jeweiligen Anforderungen ab. Eine Suche für eine schwer zu besetzende Fach- oder Führungsposition kann beispielsweise andere Rahmenbedingungen haben als die Besetzung mehrerer vergleichbarer Stellen. Deshalb kalkulieren wir jedes Projekt individuell und realistisch. Sie erhalten ein transparentes Angebot, in dem der vereinbarte Leistungsumfang und die jeweiligen Rahmenbedingungen nachvollziehbar dargestellt werden. Im Erstgespräch klären wir zunächst Ihre Situation und den konkreten Bedarf. Auf dieser Grundlage können wir einschätzen, welches Vorgehen sinnvoll ist und wie das passende Angebot für Ihr Recruiting-Projekt aussehen kann.

Recruiting lässt sich professionell steuern, aber nicht vollständig garantieren. Mobility Personal kann die Suchstrategie, die Identifikation geeigneter Kandidaten, die Ansprache, die Vorqualifizierung und die Prozessbegleitung beeinflussen. Die finale Entscheidung hängt jedoch auch von Faktoren ab, die nicht vollständig in unserer Hand liegen. Dazu gehören zum Beispiel die Entscheidung des Kandidaten, die Vergütung und weiteren Rahmenbedingungen, die Attraktivität des Standorts, die Geschwindigkeit des Auswahlprozesses und die konkrete Zusammenarbeit im Unternehmen. Statt ein Ergebnis zu versprechen, das von mehreren Beteiligten abhängt, setzen wir auf einen transparenten und nachvollziehbaren Recruiting-Prozess. Sie erhalten Einblick in die Aktivitäten, den Projektfortschritt und das noch vorhandene Recruiting-Potenzial. So können Sie die Entwicklung der Suche realistisch einschätzen.