Für Autohandel und Mobilitätsbranche
360° Recruiting: Qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit System finden
Spezialisierte Kandidatensuche und professionelle Direktansprache – vom Kfz-Mechatroniker bis zur Management-Position.
Offizieller Kooperationspartner
Erfolgreich mit über 500 Kfz-Standorten in Deutschland
360° Recruiting: Qualifizierte Fach- und Führungskräfte der Automobilbranche mit System finden
Referenzen: Das sagen die führenden Autohandelsgruppen über die Zusammenarbeit mit Mobility Personal
Über 15 Jahre Autohaus-DNA
Marco Kratz | Gründer und Geschäftsführer Mobility Personal
Marco Kratz kommt selbst aus dem Autohaus: Angefangen als Azubi wurde er später Personalleiter einer der größten Mercedes-Benz-Partner Deutschlands. Als Personalleiter baute er dort ein zehnköpfiges Team auf und etablierte moderne HR- und Recruiting-Prozesse für über 40 Standorte und 2.000 Mitarbeiter.
2018 gründete er Mobility Personal – mit klarem Fokus darauf, Autohäuser und Kfz-Betriebe bei der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Heute arbeitet er mit vielen der führenden Autohandelsgruppen in Deutschland und Europa zusammen und zeigt, wie Recruiting in der Branche wirklich funktioniert.
Begeisterte Kunden über Mobility Personal
Wenn offene Stellen zur dauerhaften Belastung werden
Geschäftsführer, Serviceleiter, Verkaufsleiter und Personalleiter in der Automobilbranche kämpfen mit offenen Stellen. Das Problem: Nicht der Fachkräftemangel. Sondern ein fehlendes System.
Zu wenig (qualifizierte) Bewerbungen
Hoher Zeitaufwand für Gespräche ohne Ergebnis
Geeignete Kandidaten springen im Prozess ab
Intern keine Zeit für Personalgewinnung
Umsatzrelevante Positionen sind zu lange unbesetzt
Genervt von Personalmangel und schlechten Mitarbeitern
Schluss mit Zufallsprinzip: Recruiting ist eine Vertriebsaufgabe
Im Fahrzeugverkauf ist klar: Man wartet nicht einfach nur, bis der nächste Kunde in das Autohaus stolpert. Stattdessen gehen gute Verkäufer über gezielte Akquise-Maßnahmen aktiv auf potenzielle Kunden zu - von Telefon über Events bis Werbemaßnahmen.
Bei der Mitarbeitergewinnung hingegen, setzt die Mehrheit der Autohäuser auf einen passiven Ansatz. Über Stellenanzeigen und Social Media Aufrufe wartet man, bis Kandidaten aktiv werden und eine Bewerbung verschicken. Hier zeigt sich das Kernproblem hinter dem Thema Personalgewinnung.
Mit 360° Recruiting überträgt Mobility Personal die Vertriebslogik aus dem Fahrzeugverkauf auf die Kandidatensuche für Unternehmen aus Autohandel und Mobilitätswelt. Recruiting ist damit kein Zufallsprodukt mehr, sondern ein strukturiertes und systematisches Instrument, das neue Kandidatenmärkte eröffnet.
Aktives Recruiting:
Die entscheidenden Vorteile von Headhunting und Direktansprache
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Zugang zu qualifizierten Kandidaten, die sich sonst nicht bewerben
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Weniger interne Vorarbeit und bessere Gespräche mit Kandidaten
-
Mehr Verbindlichkeit im Recruiting-Prozess und bessere Entscheidungsgrundlage
360° Recruiting: Entwickelt für die Realität der Automobilbranche
Ausgangssituation:
Recruiting ohne System,
Ergebnisse nach Zufallsprinzip
360° Recruiting:
Ein ganzheitliches System,
mehr passende Kandidaten
8 in 1 Recruiting mit Fokus auf Direktansprache und Headhunting
Geeignet für alle Stellen von Kfz-Mechatroniker bis Management-Position
Offizieller Kooperationspartner von Indeed und StepStone
Bessere Kandidaten durch Branchenexpertise und Vorqualifizierung
Geringere
Absprungquoten durch
Recruitingpsychologie
Praxiserprobtes Konzept aus der Zusammenarbeit mit +500 Partnern
Recruitingpsychologie
Damit aus erstem Interesse eine echte Wechselbereitschaft entstehen kann, braucht es mehr als einen Anruf. Im Recruiting sind es besonders Timing, Vertrauen, Wertschätzung und berufliche Perspektiven, die zusammenkommen und einen Wechselwunsch auslösen.
Eine erfolgreiche Ansprache muss deshalb mehr leisten als Aufmerksamkeit erzeugen. Sie muss Neugier wecken, Sicherheit geben, Einwände aufnehmen und eine realistische Erwartungshaltung schaffen.
Unser Recruiting-Prozess ist deshalb psychologisch optimiert - vom ersten Kontakt bis zum Gespräch bei unseren Partnern vor Ort. Das Ergebnis ist eine professionell geführte Candidate Journey mit Kandidaten, die besser informiert, besser vorbereitet und verbindlicher im Prozess sind.
Begeisterte Kunden über Mobility Personal
Einblicke in die Zusammenarbeit mit führenden Autohandelsgruppen
Markus Meys | Serviceleiter bei Nord-Ostsee Automobile
Marcel Simon | Verkaufsleiter bei Autohaus Süverkrüp
Eric Seidenglanz | Serviceleiter bei besico Sachsenland
Benedikt Willner | Serviceleiter bei Autohaus Herten
Andreas Jäger | Personalleiter bei Autohaus Rosier
Leonie Keller | Personalleiterin bei Autohaus Kahle
Jetzt mehr über die Zusammenarbeit mit Mobility Personal erfahren
FAQ
Ja – allerdings sind viele qualifizierte Fachkräfte gar nicht auf Jobsuche. Genau deshalb funktionieren klassische Stellenanzeigen allein oft nicht mehr zuverlässig.
Die entscheidende Frage ist nicht, ob es noch passende Fachkräfte gibt. Sondern ob diese Fachkräfte überhaupt erreicht werden. Viele qualifizierte Angestellte im Autohaus sind grundsätzlich wechselbereit, bewerben sich aber nicht aktiv.
Genau auf diese Problematik ist 360° Recruiting ausgelegt: Wir identifizieren relevante Kandidaten, sprechen diese gezielt an und begleiten sie professionell durch einen systematischen Prozess. So entstehen Gespräche mit Menschen, die über klassische Recruiting-Maßnahmen häufig gar nicht erreicht werden.
Professionelles Headhunting stärkt Ihr Arbeitgeberimage eher, als dass es ihm schadet. Entscheidend ist nicht, ob Kandidaten angesprochen werden – sondern wie.
Unprofessionelle Direktansprache wirkt beliebig oder aufdringlich. Strategisches Headhunting dagegen ist diskret, respektvoll und wertschätzend. Genau deshalb arbeiten viele Autohäuser bewusst mit einem externen Recruiting-Partner zusammen.
Mobility Personal übernimmt die Kandidatenansprache professionell und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl für die Automobilbranche. Dadurch entstehen Gespräche auf Augenhöhe – ohne Druck, ohne aggressive Ansprache und ohne negative Auswirkungen auf Ihr Unternehmen.
Weil seriöses Recruiting keine unrealistischen Versprechen machen kann.
Wir können die Kandidatensuche, Ansprache, Vorqualifizierung und Prozessbegleitung professionell steuern. Ob daraus am Ende eine Einstellung entsteht, hängt jedoch zusätzlich von Faktoren ab, die außerhalb unseres direkten Einflusses liegen: z.B. Standort, Gehalt, Geschwindigkeit im Prozess, Gesprächsqualität, Führungsverhalten, Entscheidungsdauer, usw.
Deshalb setzen wir bewusst auf eine professionelle und transparente Recruiting-Partnerschaft statt auf reine Erfolgsversprechen. Unser Fokus liegt darauf, einen strukturierten Kandidatenprozess aufzubauen, qualifizierte Gespräche zu ermöglichen und Ihrem Unternehmen Zugang zu passenden Fach- und Führungskräften zu verschaffen.
Starke Ergebnisse entstehen nicht zufällig. Sie beginnen mit dem richtigen Gespräch.
Unsere Partner sichern sich den Vorsprung im Kfz-Recruiting