Mitarbeitergewinnung für Autohäuser, Kfz-Betriebe und die Mobilitätswelt
Mit 360° Recruiting Top-Mitarbeiter finden, Umsätze ankurbeln und die Konkurrenz abhängen
Über 500 KFZ-Standorte mit Erfolgsgeschichte
Kommt Ihnen das aktuell auch bekannt vor?
Es herrscht Fachkräftemangel in der Automobilbranche. Das sollte für Sie als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher keine Überraschung mehr sein. Aber was heißt das konkret für Ihr Autohaus oder Ihren Kfz-Betrieb? Das sind die 4 häufigsten Probleme des Fachkräftemangels in der Mobilitätsbranche:
Sie bekommen keine oder nur unpassende Bewerber
Ihre Kunden warten über 4 Wochen auf einen Termin in der Werkstatt
Erfolgsentscheidende Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Gewinne und Wachstum für Ihr Unternehmen bleiben aus
Fortschritt statt Stillstand
Statt immer nur dem Fachkräftemangel die Schuld zu geben, müssen Sie als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher aktiv werden. Wir unterstützen Sie dabei, endlich wieder Fach- und Führungskräfte für Ihr Autohaus zu gewinnen und ein langfristiges System zu entwickeln, das Ihnen regelmäßig qualifizierte Bewerber für Service, Sales, Verwaltung und Management liefert.
Das erreicht Ihr Autohaus mit Top-Mitarbeitern
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Höhere Kundenzufriedenheit
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Mehr Fahrzeugdurchläufe in der Werkstatt
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Maximale Stückzahlen im Verkauf
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Mehr Aufträge, mehr Gewinn, mehr Wachstum
Begeisterte Kunden über Mobility Personal
Was ist 360° Recruiting?
Recruiting
Modernes Recruiting ist anspruchsvoll. Es reicht nicht mehr, nur eine Stellenanzeige zu veröffentlichen oder sich auf Social Recruiting Kampagnen zu verlassen, um Kfz-Mechatroniker, Serviceberater oder Automobilverkäufer zu finden. Denn Ihre Konkurrenz macht genau das Gleiche.
Stattdessen profitieren Sie im 360° Recruiting von einem umfangreichen Recruiting-Mix, bei dem wir alle zur Verfügung stehenden Plattformen und Kanäle nutzen. So gewinnen Sie nicht nur mehr Bewerber, sondern Sie sind Ihrer Konkurrenz auch einen Schritt voraus.
Marketing
Keine Mitarbeitergewinnung ohne Marketing. Sie kennen das aus dem Autohandel. Durch geplante Marketingmaßnahmen und gezielte Werbung können Sie die Fahrzeugverkäufe ordentlich ankurbeln. Genau das Gleiche erreichen Sie mit gutem Personalmarketing.
Durch attraktive Benefits und eine starke Arbeitgebermarke grenzen Sie sich von anderen Autohäusern ab und begeistern Talente von Ihrem Betrieb. Deshalb liegt ein Schwerpunkt unserer Zusammenarbeit auf der Gestaltung und der Kommunikation Ihrer Employer Brand.
Psychologie
Ihre neue Geheimwaffe bei der Mitarbeitergewinnung heißt Recruitingpsychologie. Statt immer nur gleiche Vorlagen zu verwenden, optimieren wir jede Ansprache, jeden Benefit und jede Formulierung psychologisch für genau Ihre Zielgruppe.
Die Suche nach einer Serviceassistenz unterscheidet sich demnach stark von der Suche nach einer Verkaufsleitung - genauso unterschiedlich wie die Menschen sind, die diese Berufe ausüben. Der Vorteil: Sie stellen Mitarbeiter ein, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Ansprüchen passen.
Prozesse
Schlechte Bewerbungsprozesse sind der Hauptgrund, warum Kandidaten ihre Bewerbungen zurückziehen oder ein Jobangebot ablehnen. Die ganzen Bewerbungen bringen Ihnen also gar nichts, wenn die Kandidaten lange Wartezeiten haben und von Ihnen im Dunkeln gelassen werden.
Während der Zusammenarbeit unterstützen wir Sie deshalb darin, Ihre bestehenden Recruitingprozesse zu verbessern und viel effizienter zu gestalten. So können Sie die gesamte Zeit von der Ausschreibung einer Position bis zur Vertragsunterschrift des neuen Mitarbeiters deutlich verkürzen.
Wie Sie mit Recruitingpsychologie neue Mitarbeiter für sich gewinnen
Als erster und einziger Dienstleister im Bereich Mitarbeitergewinnung für die Automobilbranche haben wir die TÜV-Zertifizierung für Verkaufspsychologie erhalten. In der Verkaufspsychologie nutzen wir die Persönlichkeitsmotive der Menschen. Dabei werden typische Verhaltensweisen und Entscheidungsmuster berücksichtigt, um die Wahrscheinlichkeit einer Kaufentscheidung zu erhöhen.
Das kann genauso auch auf die Mitarbeitergewinnung übertragen werden. Durch diese psychologische Herangehensweise können wir exakt die Motive und Bedürfnisse der Zielgruppe ansprechen, die notwendig sind, um eine Person von einem Job zu begeistern und die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung zu erhöhen.
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Sie gewinnen trotz Fachkräftemangel Talente, Fach- und Führungskräfte für Ihr Autohaus oder Ihren Kfz-Betrieb
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Sie steigern die Passgenauigkeit von Bewerbern und verschwenden keine Zeit mehr mit unpassenden Kandidaten
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Sie verschaffen sich einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil und grenzen sich von Ihren Konkurrenten ab
Ihre Vorteile mit
360° Recruiting
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Schneller und effizienter offene Stellen besetzen, statt monatelang auf Bewerber zu warten
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All-in-One Recruiting-System, das Ihnen passgenaue Kandidaten von allen verfügbaren Plattformen liefert
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Nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit effizienten Prozessen und langfristiger Talentdatenbank
Andere Agenturen
- Haben keine Spezialisierung und kennen die Automobilbranche nicht
- Nutzen für alle Kunden die gleichen Copy and Paste Vorlagen
- Bieten überteuerte Einzellösungen und liefern keine Ergebnisse
Mobility Personal
- 100% Fokus auf Autohäuser, Kfz-Betriebe und die Mobilitätsbranche
- 100% individuelles Recruiting auf Basis von zertifizierter Psychologie
- Mit 360° Recruiting alle Jobs, alle Methoden, und alle Plattformen in einem Paket
15 Jahre Recruiting in der Automobilbranche
Marco Kratz ist Gründer und Geschäftsführer von Mobility Personal und Ihr erster Ansprechpartner. Er arbeitet seit über 15 Jahren in der Automobilbranche, 7 Jahre davon als Personalverantwortlicher bei der Autohandelsgruppe Nord-Ostsee Automobile mit über 30 Standorten. Er ist außerdem mehrfach zertifizierter Experte für Personal, Coaching und Persönlichkeitspsychologie.
Seit 2018 unterstützt er mit seinem Team von Mobility Personal Autohäuser und Kfz-Betriebe deutschlandweit. Aktuell betreuen wir über 500 Kfz-Standorte bei der Mitarbeitergewinnung für den Vertrieb, die Werkstatt, die Verwaltung oder das Management. Unser eigener Talentpool besteht mittlerweile aus über 4000 Fach- und Führungskräften aus der Automobilbranche.
15+
Jahre Erfahrung
im Autohaus
500+
Partner-Standorte
bundesweit
4000+
Fach- und Führungskräfte
im Netzwerk
Unsere Partner sichern sich den Vorsprung im Kfz-Recruiting
Worauf warten Sie noch?
"Es gibt doch eh keine Fachkräfte mehr."
Ja, durch den Fachkräftemangel gibt es heute weniger Fachkräfte als früher. Aber es gibt trotzdem genug. Wirklich gute Fachkräfte befinden sich i.d.R. aber in einem Angestelltenverhältnis und sind nicht aktiv auf Jobsuche. Mit Ihren aktuellen Maßnahmen sprechen Sie diese Fachkräfte gar nicht oder nicht ausreichend an. Mit 360° Recruiting gewinnen Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte neue Mitarbeiter, indem Sie ganz neue Plattformen nutzen und sich von der Konkurrenz abheben. Und durch unser All-in-One Recruiting-System ist das für Sie ohne großen Zeitaufwand möglich.
"Ich arbeite lieber mit einer Agentur aus meiner Stadt."
Der Erfolg einer Zusammenarbeit ist unabhängig von dem Standort Ihres Dienstleisters. Als moderne Recruiting-Agentur arbeiten wir ausschließlich digital mit unseren Kunden - das spart vor allem Zeit. Viel relevanter für Ihren Erfolg ist ein Partner, der die Branche kennt. Wir machen seit über 15 Jahren Recruiting in der Automobilbranche und kennen alle Jobprofile aus Vertrieb, After-Sales, Teiledienst, Verwaltung und Management. Die passenden Fachkräfte dafür erreichen wir mit 360° Recruiting in der gesamten DACH-Region.
"Wir kriegen das auch gut alleine hin."
Wenn Sie mit Ihren aktuellen Maßnahmen Mitarbeiter finden, ist das super. Wenn Sie aber monatelang auf Bewerber warten und immer mehr Geld durch unbesetzte Positionen verlieren, gibt es keine Ausreden mehr für Sie. Im Durchschnitt verlieren Autohäuser pro unbesetzter Position 15.000€ im Monat. Als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher ist das Ihr Zeichen, um aktiv zu werden. Wenn Sie dafür nicht das passende Know-how oder die Zeit haben, unterstützen wir Sie gerne als Recruiting-Partner.
In 3 Schritten zum Erfolg
1.
Erstgespräch
Im kostenfreien Erstgespräch erfahren Sie, wie Sie mit 360° Recruiting passende Mitarbeiter für Ihr Autohaus gewinnen und wir prüfen gemeinsam, ob alle Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit gegeben sind.
2.
Expertenberatung
Im Beratungsgespräch entwickeln wir gemeinsam Ihre individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Hier sprechen wir darüber, mit welchen konkreten Maßnahmen wir 360° Recruiting für Ihr Unternehmen umsetzen.
3.
Startschuss
Zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten zählt Schnelligkeit. Deshalb starten wir im Anschluss direkt mit der Umsetzung unserer Strategie und der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeitern für Ihren Betrieb.