Mitarbeiter­gewinnung für Autohäuser, Kfz-Betriebe und die Mobilitätswelt

Mit 360° Recruiting Top-Mitarbeiter finden, Umsätze ankurbeln und die Konkurrenz abhängen

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Institut für Verkaufspsychologie Zertifizierung
TÜV Rheinland Zertifizierung
5 Sterne Bewertung auf Google

Erfolgreich mit über 500 Kfz-Standorten in Deutschland

Sixt
Stellantis
Sternpartner Tesmer
Südstern Bölle
Taunus Auto
Autovertrieb Gerstmann
BaderMainzl
Autohaus Bergneustadt Ley
Emil Frey Schwabengarage
Krüll Motor Company
ViGo Bioenergy
Autohaus Bayer
besico Sachsenland
Erkner Gruppe
MAN Truck & Bus
Automobilforum Kropf
Bertrandt
Alphartis
Ford-Werke
HdG Automobile
Autohaus Kimbeck
Autohaus Vodermayer
Bergland Gruppe
Autohaus Schlattmann

Kommt Ihnen das aktuell auch bekannt vor?

Es herrscht Fachkräftemangel in der Automobilbranche. Das sollte für Sie als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher keine Überraschung mehr sein. Vielleicht müssen Sie teilweise auch noch selbst einspringen und Brände löschen. Aber was heißt diese Situation konkret für Ihr Autohaus oder Ihren Kfz-Betrieb? Das sind die 4 häufigsten Probleme des Fachkräftemangels in der Mobilitätsbranche:

 

Sie bekommen keine oder nur unpassende Bewerber

 

Ihre Kunden warten über 4 Wochen auf einen Termin in der Werkstatt

 

Hohe Fluktuation und Stellen bleiben monatelang unbesetzt

 

Gewinne und Wachstum für Ihr Unternehmen bleiben aus

Fortschritt statt Stillstand

Statt immer nur dem Fachkräftemangel die Schuld zu geben, müssen Sie als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher aktiv werden. Wir unterstützen Sie dabei, endlich wieder Fach- und Führungskräfte für Ihr Autohaus zu gewinnen und ein langfristiges System zu entwickeln, das Ihnen regelmäßig qualifizierte Bewerber für Service, Sales, Verwaltung und Management liefert.

Schauen Sie sich jetzt das Video an, um die beste Lösung gegen den Fachkräftemangel zu erfahren:

Mitarbeitergewinnung für Autohäuser

Das erreicht Ihr Autohaus mit Top-Mitarbeitern

  • Höhere Kundenzufriedenheit

  • Mehr Fahrzeugdurchläufe in der Werkstatt​

  • Maximale Stückzahlen im Verkauf​

  • Mehr Aufträge, mehr Gewinn, mehr Wachstum

  • Mehr Zeit für Sie als Geschäftsführer

Begeisterte Kunden über Mobility Personal

Unsere einzelnen Niederlassungen haben mit mehreren Recruiting-Profis von Mobility Personal zusammengearbeitet, die ein breites Branchennetzwerk zu erfahrenen Fachkräften haben. Im Recruiting hat das Team den Fokus auf die Sichtbarkeit

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Michael Mertens Director After Sales Germany bei Stellantis &You

Durch den engen Kontakt zum Recruiting-Team und zur Geschäftsführung, haben wir mit Mobility Personal einen vertrauensvollen und transparenten Partner für unser Recruiting gewonnen. Wir konnten bereits einige neue Mitarbeiten

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Martin Behnke Personalleiter bei Sternpartner Tesmer

Wir haben durch Mobility Personal bereits einige neue Teammitglieder gewinnen können. Unsere Mitarbeiter in der Werkstatt sind deutlich entlastet und die Stimmung im ganzen Team hat sich verbessert. Durch das sehr gute Konzept und die

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Frank de Groot Geschäftsführer bei HdG Automobile

Wir haben vergeblich sehr lange nach Mitarbeitern für unseren Karosseriebau gesucht, haben aber über andere Personalfirmen und Zeitungsanzeigen keine Bewerbungen erhalten. Da wir einfach nicht genug Mitarbeiter in dem Bereich hatt

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Bernd Zimmermann Serviceleitung bei Autocenter Schmolke

Aufgrund des Fachkräftemangels haben auch wir Probleme mit der Besetzung vakanter Stellen und in unserem HR-Alltag kommt das eigene Recruiting oft zu kurz. Daher ist es ideal einen Partner zu haben, der sich vollkommen um die Besetzung

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Sabrina Böss Personalreferentin bei Alphartis

Die Zusammenarbeit mit Mobility Personal ist schnell und unkompliziert. Besonders die einfache Kommunikation und der geringe Aufwand erleichtern uns die Arbeit. Das Team von Mobility Personal übernimmt bei uns den Erstkontakt und die V

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Juan Ortiz Projektmanager bei Erkner Gruppe

Was ist 360° Recruiting?

Der Recruiting-Standard in der Automobilbranche

Die meisten Autohäuser setzen im Recruiting für Fachkräfte auf Stellenanzeigen und auf Social Recruiting. Diese Maßnahmen gehören zum Pflichtprogramm.

Einzelne Stellen können dadurch auch nach wie vor gut besetzt werden. Es wird aber zunehmend schwieriger. Warum? Wenn alle das Gleiche machen, ist es auch weniger erfolgreich.

Für das Recruiting bedeutet das: Man muss sich differenzieren und viel breiter aufstellen.

Recruiting bisher

Differenzierung und Omnipräsenz mit 360° Recruiting

Im 360° Recruiting konzentrieren wir uns nicht auf eine Einzellösung, sondern wir nutzen alle verfügbaren Kanäle auf einmal: Von Social Media über Active Sourcing und künstlicher Intelligenz bis zur Direktansprache, die man aus dem Headhunting kennt.

So erreichen wir in quantitativer Hinsicht viel mehr Kandidaten und in Bezug auf die individuelle Position viel qualifiziertere Kandidaten.

Außerdem setzen wir zertifizierte Recruitingpsychologie ein, um Kandidaten im gesamten Recruiting-Prozess besser zu binden und zu begeistern (mehr dazu im nächsten Abschnitt).

360° Recruiting

Recruitingpsychologie

Der Schlüssel zur Gewinnung von Top-Mitarbeitern

Wenn man sich mit dem Thema Recruiting beschäftigt weiß man: Es reicht nicht mehr eine Stellenanzeige zu schalten. Der Kampf um Fachkräfte ist so groß wie nie. Im Fahrzeughandel ist es genau das Gleiche. Es reicht nicht mehr ein Inserat zu schalten. Kunden haben die größte Auswahl an Händlern allerzeiten - egal ob lokal oder online.

Im Vetrieb setzen Autohäuser deshalb auf ein breites Vertriebskonzept und zahlreiche Marketingmaßnahmen, um neue Kunden zu gewinnen und die Umsätze anzukurbeln. Genau diese Prozesse übertragen wir auf die Mitarbeitergewinnung. Und nutzen dafür Recruitingpsychologie.

Als erster und einziger Dienstleister im Bereich Mitarbeitergewinnung für die Automobilbranche haben wir dafür die TÜV-Zertifizierung erhalten.

Recruitingpsychologie TÜV-Zertifizierung

Im Recruiting setzen wir Psychologie an allen möglichen Stufen im Prozess ein. Im Erstkontakt z.B. fokussieren wir das Triggern von Emotionen und Neugier. Im ersten telefonischen Austausch hingegen wollen wir Vertrauen aufbauen und den Kandidaten ein gutes Gefühl geben.

Dieser gezielte Einsatz von Psychologie ermöglicht einerseits eine bessere Bindung von Kandidaten, also eine geringere Absprungquote. Und andererseits können wir so die Begeisterung und Motivation für die Positionen bei unseren Kunden maximieren.

Das Ergebnis für Sie: Mehr qualifizierte Kandidaten, die richtig Lust auf die Arbeit in Ihrem Autohaus haben!

Erfahrungsbericht Mobility Personal
Erfahrungsbericht Mobility Personal
Erfahrungsbericht Mobility Personal

Ihre Vorteile mit
360° Recruiting

  • Ganzheitliches Recruiting-System mit Zugriff auf über 48.000 Fach- und Führungskräfte

  • Geeignet für ALLE Stellen im Autohaus - egal ob Werkstatt, Service, Vertrieb oder Führungspositionen

  • Qualifizierte UND motivierte Mitarbeiter dank Recruitingpsychologie

Personal für die Automobilbranche

Stimmen unserer erfolgreichsten Kunden

"Für alle Autohäuser, die erfolgreich sein wollen"

Markus Meys
Nord-Ostsee Automobile

Besetzte Positionen:
Über 150 Stellenbesetzungen in Werkstatt, Service, Vertrieb, Teile und Zubehör, Verwaltung und Management

"Ein Rundum-Sorglos-Paket, was mir die Arbeit erleichtert"

Marcel Simon
Autohaus Süverkrüp

Besetzte Positionen:
Kfz-Mechatroniker, Serviceberater für Pkw und Serviceassistenz

"Die beste Kooperation, die ich kenne"

Andreas Jäger
Autohaus Rosier

Besetzte Positionen:
Kfz-Mechatroniker, Serviceberater für Pkw, Serviceberater für Nfz und Verkäufer für Transporter

"Es ist mehr als nur eine Positionsbesetzung"

Benedikt Willner
Autohaus Herten

Besetzte Positionen:
Serviceberater, Kfz-Mechatroniker, Serviceassistenz und Verkaufsleiter

"Wir sind zusammen erfolgreich"

Leonie Keller
Autohaus Kahle

Besetzte Positionen:
Kfz-Mechatroniker, Serviceberater für Pkw und Serviceassistenz

Wollen Sie die gleichen Erfolge wie diese Autohäuser erzielen?

Dann lassen Sie uns starten.

Marco Kratz Mobility Personal
Marco Kratz von Mobility Personal

Autohaus-DNA

Marco Kratz ist Gründer und Geschäftsführer von Mobility Personal und Ihr erster Ansprechpartner.

Er arbeitet seit über 15 Jahren in der Automobilbranche. Gestartet als Azubi im Autohaus bis hin zum Personalleiter der Autohandelsgruppe Nord-Ostsee Automobile mit über 30 Standorten.

2018 hat er mit Mobility Personal sein eigenes Unternehmen gegründet und hat seitdem bereits über 500 Kfz-Betriebe bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt.

Dabei hat er über 10.000 Gespräche mit Kandidaten geführt und alle denkbaren Positionen von Kfz-Mechatroniker bis hochrangige Führungsposition besetzt.

Er ist außerdem mehrfach zertifizierter Experte für Personal, Coaching und Persönlichkeitspsychologie.

Andere Agenturen

  • Haben keine Spezialisierung und kennen die Automobilbranche nicht
  • Nutzen für alle Kunden die gleichen Copy and Paste Vorlagen
  • Bieten überteuerte Einzellösungen und liefern keine Ergebnisse

Mobility Personal

  • 100% Fokus auf Autohäuser, Kfz-Betriebe und die Mobilitätsbranche
  • 100% individuelles Recruiting auf Basis von zertifizierter Psychologie
  • Mit 360° Recruiting alle Jobs, alle Methoden, und alle Plattformen in einem Paket

Worauf warten Sie noch?

"Es gibt doch eh keine Fachkräfte mehr."​

Ja, durch den Fachkräftemangel gibt es heute weniger Fachkräfte als früher. Aber es gibt trotzdem genug. Wirklich gute Fachkräfte befinden sich i.d.R. aber in einem Angestelltenverhältnis und sind nicht aktiv auf Jobsuche. Mit Ihren aktuellen Maßnahmen sprechen Sie diese Fachkräfte gar nicht oder nicht ausreichend an. Mit 360° Recruiting gewinnen Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte neue Mitarbeiter, indem Sie ganz neue Plattformen nutzen und sich von der Konkurrenz abheben. Und durch unser All-in-One Recruiting-System ist das für Sie ohne großen Zeitaufwand möglich.

 

"Ich arbeite lieber mit einer Agentur aus meiner Stadt."​

Der Erfolg einer Zusammenarbeit ist unabhängig von dem Standort Ihres Dienstleisters. Als moderne Recruiting-Agentur arbeiten wir ausschließlich digital mit unseren Kunden - das spart vor allem Zeit. Viel relevanter für Ihren Erfolg ist ein Partner, der die Branche kennt. Wir machen seit über 15 Jahren Recruiting in der Automobilbranche und kennen alle Jobprofile aus Vertrieb, After-Sales, Teiledienst, Verwaltung und Management. Die passenden Fachkräfte dafür erreichen wir mit 360° Recruiting in der gesamten DACH-Region.​

"Wir kriegen das auch gut alleine hin."​

Wie lange und mit welchen Ergebnissen machen Sie das denn schon? Wenn Sie mit Ihren aktuellen Maßnahmen Mitarbeiter finden, ist das super. Wenn Sie aber monatelang auf Bewerber warten und immer mehr Geld durch unbesetzte Positionen verlieren, gibt es keine Ausreden mehr für Sie. Im Durchschnitt verlieren Autohäuser pro unbesetzter Position 15.000€ im Monat. Als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher ist das Ihr Zeichen, um aktiv zu werden. Wenn Sie dafür nicht das passende Know-how oder die Zeit haben, unterstützen wir Sie gerne als Recruiting-Partner.​

In 3 Schritten zum Erfolg

1.

Erstgespräch

Im kostenfreien Erstgespräch erfahren Sie, wie Sie mit 360° Recruiting passende Mitarbeiter für Ihr Autohaus gewinnen und wir prüfen gemeinsam, ob alle Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit gegeben sind.

2.

Expertenberatung

Im Beratungsgespräch entwickeln wir gemeinsam Ihre individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Hier sprechen wir darüber, mit welchen konkreten Maßnahmen wir 360° Recruiting für Ihr Unternehmen umsetzen.

3.

Startschuss

Zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten zählt Schnelligkeit. Deshalb starten wir im Anschluss direkt mit der Umsetzung unserer Strategie und der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeitern für Ihren Betrieb.​

Unsere Partner sichern sich den Vorsprung im Kfz-Recruiting

ahg Autohandelsgesellschaft
Auto Kölbl
Autohaus Kahle
Autohaus Schläfer
Autohaus Michael Stiglmayr
Autohaus Herten
Autohaus Wegener
Renault Retail Group Deutschland
AVAG Holding
Widmann
bhg Autohandelsgesellschaft
Cloppenburg Gruppe
Schneider Gruppe
Dörr Group
Fahrzeug-Werke Lueg
Gottlob Maier
Hülpert
BMW Motorrad
Kohl Automobile
Nord-Ostsee Automobile
Procar Automobile
Rosier
S&G
Autohaus Hansen