echte Kundenerfahrungen aus der Mobilitätsbranche

Wie Unternehmen aus der Mobilitätsbranche offene Stellen besetzen.

Autohäuser, KFZ-Betriebe und weitere Mobilitätsunternehmen berichten, wie sie offene Stellen besetzt, interne Recruiting-Aufwände reduziert und passende Mitarbeitende gewonnen haben.

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Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit - Best-Of-Zusammenschnitt

Die Frage, die diese Seite beantwortet

Hat Mobility Personal bereits Unternehmen mit einer ähnlichen Recruiting-Herausforderung wie unserer erfolgreich unterstützt?

Diese Seite antwortet mit dokumentierten Kundenfällen — nicht mit haltlosen Versprechen.

In der Mobilitätsbranche vernetzt.

Offizielle Kooperationspartner aus dem Händlerumfeld unterstreichen die fachliche Nähe zur Branche.

Erfolge in Zahlen seit 2018:

500+

Autohäuser unterstützt

2.000+

Einstellungen generiert

30-90 Tage

im ∅ bis zur Einstellung

Konkrete Recruiting‒Herausforderungen. Nachweisbare Erfahrungen.

Jedes Unternehmen hatte eine eigene Ausgangssituation. Die Fallstudien zeigen, wie Mobility Personal unterschiedliche Recruiting-Herausforderungen in der Mobilitätsbranche begleitet hat.

besico Sachsenland

Eric Seidenglanz | Serviceleiter

9 Standorte

200 Mitarbeiter

Ford

Problem

Durch den Ausbau des Unternehmens und zusätzliche Aufgaben entstand Bedarf an mehreren Fachkräften. Besonders anspruchsvoll war die Suche nach Mitarbeitenden, die neben der fachlichen Qualifikation auch sicher im Kundenkontakt sind. Klassische Recruiting-Wege führten dabei nicht zuverlässig zu passenden Kandidaten.

Lösung

Mobility Personal übernahm die aktive Kandidatensuche, die erste Kontaktaufnahme und die Vorauswahl geeigneter Bewerber. Durch die branchenspezifische Ansprache konnten auch besondere Anforderungsprofile gezielt bearbeitet werden. Das Unternehmen wurde im Recruiting deutlich entlastet und konnte sich auf die Gespräche mit passenden Kandidaten konzentrieren.

5 Einstellungen in 90 Tagen

4 Einstellungen in 56 Tagen

Autohaus Süverkrüp

Marcel Simon | Geschäftsleitung

4 Standorte

150 Mitarbeiter

Renault, Dacia, Citroën, Nissan

Problem

Für das Recruiting gab es bislang keinen einheitlichen oder systematischen Prozess. Da im Tagesgeschäft nur begrenzte Kapazitäten zur Verfügung standen, sollte die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden möglichst wenig internen Aufwand verursachen und dennoch verlässlich passende Kandidaten erreichen.

Lösung

Mobility Personal übernahm das Recruiting ganzheitlich – von der Kandidatensuche und ersten Kontaktaufnahme über die Vorauswahl bis zur Präsentation geeigneter Profile. Das Autohaus konnte sich dadurch auf die Bewerbungsgespräche und Einstellungsentscheidungen konzentrieren, während Mobility Personal den Recruiting-Prozess flexibel an den weiteren Personalbedarf anpasste.

Nord‒Ostsee Automobile

Marcus Meys | Serviceleiter

38 Standorte

1.700 Mitarbeiter

Mercedes-Benz, Hyundai, Iveco, Hymer, uvm.

Problem

Geeignete Mitarbeitende für Service, Vertrieb und weitere Schlüsselpositionen zu finden, ist deutlich anspruchsvoller geworden. Klassische Bewerbungswege reichen nicht mehr zuverlässig aus, während die interne Suche bei zahlreichen Standorten und unterschiedlichen Positionen zusätzlichen Zeit- und Abstimmungsaufwand verursacht.

Lösung

Mobility Personal nimmt den konkreten Personalbedarf gemeinsam mit dem Autohaus auf, klärt die Anforderungen und sucht anschließend aktiv nach passenden Kandidaten. Durch die branchenspezifische Vorauswahl erhält das Unternehmen ausschließlich passende Kandidatenprofile und kann sich auf die persönlichen Gespräche und Einstellungsentscheidungen konzentrieren. Der direkte Ansprechpartner und die kurzen Abstimmungswege sorgen dabei für mehr Geschwindigkeit und einen unkomplizierten Prozess.

150+ Einstellungen seit 2018

12 Einstellungen bisher

Autohaus Kahle

Leonie Keller | Personalleiterin

7 Standorte

400 Mitarbeiter

VW, VW NFZ, Skoda, Seat, Cupra

Problem

Frühere Erfahrungen mit Personalvermittlern hatten gezeigt, dass viele Anbieter die besonderen Anforderungen im Autohaus nicht ausreichend verstehen. Dadurch war unklar, ob vorgeschlagene Kandidaten fachlich und persönlich wirklich zum Unternehmen passen und langfristig zur Besetzung beitragen.

Lösung

Mobility Personal verbindet fundierte Autohaus-Erfahrung mit einer schnellen und zielgerichteten Kandidatensuche. Der Personalbedarf kann unkompliziert abgestimmt werden, ohne jede Position ausführlich erklären zu müssen. Durch die direkte Kommunikation, passende Kandidatenvorschläge und eine verlässliche Betreuung bleibt der Prozess auch bei personellen Änderungen kontinuierlich und persönlich.

Autohaus Herten

Benedikt Willner | Serviceleiter

4 Standorte

150 Mitarbeiter

Mercedes-Benz

Problem

Die bisherigen Recruiting-Maßnahmen über Social Media und andere gängige Wege erreichten nicht zuverlässig die gewünschte Qualität an Kandidaten. Besonders schwierig war es, qualifizierte Mitarbeitende zu finden, die das Autohaus fachlich kompetent repräsentieren und zugleich zur familiären Unternehmenskultur passen.

Lösung

Mit dem 360° Recruiting unterstützte Mobility Personal nicht nur bei der Besetzung offener Positionen, sondern betrachtete auch die dahinterliegenden Recruiting- und Bewerbungsprozesse. Gemeinsam wurde der Arbeitgeberauftritt moderner und sichtbarer ausgerichtet, während gleichzeitig passende Kandidaten angesprochen und ein nachhaltiger Talentpool aufgebaut wurde.

5 Einstellungen in 90 Tagen

14 Einstellungen bisher

Autohaus Rosier

Andreas Jaeger | Personalleiter

30 Standorte

1.500 Mitarbeiter

Mercedes-Benz, Audi, VW, Skoda, Peugeot, uvw.

Problem

Schwer zu besetzende Stellen konnten über lokale Anbieter nicht zuverlässig mit passenden Kandidaten besetzt werden. Häufig fehlte der notwendige Bezug zur Autohausbranche sowie eine nachhaltige und zielgerichtete Ansprache geeigneter Fachkräfte.

Lösung

Mobility Personal kombinierte fundierte Branchenkenntnis mit zielgerichteter Direktansprache und nach Bedarf auch Social-Media-Recruiting. Die Kandidaten wurden persönlich und vertrauensvoll begleitet, sorgfältig vorausgewählt und passend zur jeweiligen Position vorgestellt. Dadurch konnten auch herausfordernde Stellen schneller nachbesetzt werden.

Eine ähnliche Recruiting-Herausforderung?

Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie Mobility Personal Ihren konkreten Personalbedarf unterstützen kann.

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Deutschlandweite Erfahrung

Recruiting-Projekte in zahlreichen Regionen Deutschlands.

Vom einzelnen Standort bis zur überregionalen Autohausgruppe: Mobility Personal unterstützt Unternehmen der Mobilitätsbranche deutschlandweit.

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Region antippen: Wir arbeiten von Schleswig-Holstein bis Bayern – die Lage Ihres Standorts entscheidet nicht über das Ergebnis.

Ausgangslage, Lösung und Ergebnis aus Kundenprojekten.

Jede Referenz zeigt, welches Besetzungsproblem vor der Zusammenarbeit bestand, wie Mobility Personal es gelöst hat und welche Stellen im Recruiting-Zeitraum tatsächlich besetzt wurden.

Autohaus B. Schlattmann
Christina Rottstegge · Assistenz Geschäftsführung
1Einstellungen
Zeitraum60 Tage
Werkstatt entlasten & Aufträge sichern
Problem
Zu viele Aufträge trafen auf zu wenige Werkstattmitarbeitende. Stellenanzeigen und Social Media brachten keine passende Verstärkung.
Lösung
Mobility Personal besetzte die offene Werkstattposition schnell und entlastete dadurch Team und Auftragsabwicklung.
Besetzte Jobprofile
Kfz-Mechatroniker
Kundenaussage
„In die angespannte Auftragslage ist dadurch endlich Ruhe reingekommen, was sich auch positiv auf das gesamte Teamklima auswirkt.“
Christina Rottstegge · Assistenz GF
Bergland Gruppe
Isabel Hemmert · Geschäftsführerin
8Einstellungen
Zeitraum9 Monate
Werkstatt entlasten & Aufträge sichern
Problem
Offene Stellen begrenzten die Werkstattkapazität und verlängerten die Vorlaufzeiten. Darunter litt die Zufriedenheit der Kunden.
Lösung
Mobility Personal half, zusätzliche Positionen in Service und Werkstatt zu besetzen – persönlich, verbindlich und schnell.
Besetzte Jobprofile
Kfz-MechatronikerServiceberaterServiceleiterDisponent
Kundenaussage
„Jetzt ist die Terminvergabe für die Kunden wieder zufriedenstellend.“
Isabel Hemmert · Geschäftsführerin
Autocenter Schmolke
Bernd Zimmermann · Serviceleiter
2Einstellungen
Zeitraum45 Tage
Werkstatt entlasten & Aufträge sichern
Problem
Im Karosseriebau blieben Stellen trotz langer Suche unbesetzt. Deshalb mussten Aufträge abgelehnt oder fremdvergeben werden.
Lösung
Mobility Personal fand qualifizierte Fachkräfte und schuf dadurch wieder mehr Kapazität für Aufträge und ein entspannteres Werkstattklima.
Besetzte Jobprofile
Karosseriebauer
Kundenaussage
„Da wir einfach nicht genug Mitarbeiter in dem Bereich hatten, mussten wir Aufträge ablehnen oder fremdvergeben.“
Bernd Zimmermann · Serviceleiter
Autohaus Stoye
Roy Höpfner · Serviceleiter
2Einstellungen
Zeitraum4 Monate
Klassische Recruiting-Wege reichen nicht
Problem
Stellenanzeigen, Werbung und zwei Personalagenturen brachten trotz langer Suche keine passende Besetzung.
Lösung
Mobility Personal fand erfahrene Fachkräfte, sodass das Autohaus sein Kerngeschäft wieder fokussieren und die Werkstatt entlasten konnte.
Besetzte Jobprofile
Kfz-MechatronikerServiceberater
Kundenaussage
„Das Thema Personalgewinnung war für mich lange Zeit mit Kopfschmerzen verbunden.“
Roy Höpfner · Serviceleiter
TUNAP
Alexej Lubarez · Head of Direct Sales Automotive
6Einstellungen
Zeitraum9 Monate
Mehrere Positionen gleichzeitig besetzen
Problem
Nach einer Reorganisation entstand an mehreren Standorten hoher Personalbedarf. Eigene Maßnahmen brachten viele, aber zu wenige passende Bewerbungen.
Lösung
Mobility Personal unterstützte mit guter Vorqualifizierung und flexiblen Ansprechpartnern bei der schnellen Besetzung mehrerer Positionen.
Besetzte Jobprofile
Key Account Manager Automotive
Kundenaussage
„Wir bekommen zwar viele Bewerbungen, diese kosten uns aber sehr viel Zeit und die Qualität der Bewerbungen ist überschaubar.“
Alexej Lubarez · Head of Direct Sales Automotive
TIP Trailer Services Germany
Enes Cagan · Senior Recruiter – Central Region
10Einstellungen
Zeitraum6 Monate
Schwer besetzbare Fachkräfte gewinnen
Problem
Qualifizierte Fachkräfte in der Nutzfahrzeugtechnik sind schwer zu erreichen. Stellenanzeigen bringen zu wenige oder unpassende Bewerbungen.
Lösung
Mobility Personal spricht Kandidaten gezielt an, qualifiziert sie vor und stellt Profile vor, bei denen Anforderungen und Erwartungen passen.
Besetzte Jobprofile
Nfz-Mechatroniker
Kundenaussage
„Mobility Personal ist für uns nicht nur ein externer Dienstleister, sondern ein verlässlicher Recruiting-Partner.“
Endes Cagan · Senior Recruiter – Central Region
Autohaus Wolfgang Hildenbrandt
Patrick Hildenbrandt · Geschäftsführer
1Einstellungen
Zeitraum10 Tage
Schnelle Besetzung erforderlich
Problem
Für die Werkstatt wurde dringend ein Kfz-Meister gesucht. Die Besetzung musste aufgrund des akuten Bedarfs sehr schnell erfolgen.
Lösung
Mobility Personal vermittelte innerhalb kurzer Zeit einen erfahrenen Kfz-Meister und überzeugte durch schnelle Kommunikation.
Besetzte Jobprofile
Kfz-Meister
Kundenaussage
„Nach nur 10 Tagen konnten wir einen Kfz-Meister mit über 10 Jahren Branchenerfahrung einstellen.“
Patrick Hildenbrandt · Geschäftsführer
Brunner & Blum
Diana Hartwig · Assistenz Geschäftsführung
1Einstellungen
Zeitraum90 Tage
Schwer besetzbare Fachkräfte gewinnen
Problem
Für eine offene Kfz-Meister-Position fehlte ein passender Kandidat. Wichtig waren Branchenkenntnis und eine verlässliche Vorauswahl.
Lösung
Mobility Personal nutzte Branchenwissen und das eigene Kandidatennetzwerk, um einen qualifizierten Kfz-Meister vorzustellen.
Besetzte Jobprofile
Kfz-Meister
Kundenaussage
„[…] das Team von Mobility Personal so ein umfangreiches Fachwissen über die Branche hat.“
Diana Hartwig · Assistenz GF
Renault Retail Group Deutschland
Jan Röntgen · Direktor HR
7Einstellungen
Zeitraum9 Monate
Schwer besetzbare Fachkräfte gewinnen
Problem
Technisch-gewerbliche Positionen waren für unsere Autohäuser schwer zu besetzen. Es fehlten qualifizierte Kandidaten für wichtige Stellen.
Lösung
Mobility Personal erreichte mehr qualifizierte Kandidaten und hielt den Kunden im wöchentlichen Austausch transparent über den Projektfortschritt.
Besetzte Jobprofile
Kfz-MechatronikerServiceberaterAutomobilverkäuferServiceleiter
Kundenaussage
„Endlich mehr qualifizierte Kandidaten für genau diese Positionen.“
Jan Röntgen · Direktor HR

9 von 20 Referenzen

Auch Kandidaten erleben Mobility Personal als verlässlichen Partner.

Mehr als 300 5-Sterne-Bewertungen von Fach- und Führungskräften, die wir im Bewerbungs- und Vermittlungsprozess begleitet haben.

Recruiting ist eine Vermittlung zwischen zwei Seiten. Kandidaten müssen nicht nur fachlich passen, sondern sich auch professionell begleitet und realistisch informiert fühlen. Die Bewertungen zeigen, wie Fach- und Führungskräfte den Kontakt und die Zusammenarbeit mit Mobility Personal erleben.

5-Sterne-Bewertung: "Ich habe jedes einzelne Gespräch und jeden Kontakt als extrem wertschätzend, entgegenkommend und unterstützend empfunden." Google-Bewertung

5-Sterne-Bewertung: "So muss ein Kontakt sein, direkte Antwort, Absprachen zu 100% eingehalten usw. Sehr zu empfehlen." Google-Bewertung

5-Sterne-Bewertung: "Der Service von Mobility Personalberatung ist unübertroffen. Alle Mitarbeiter sind hoch motiviert, ihren Kunden und Klienten bestmöglich zu unterstützen." Google-Bewertung

5-Sterne-Bewertung: "Wurde innerhalb kürzester Zeit zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, habe heute unterschrieben und habe noch nie so problemlos und angenehm neue und gute Arbeit gefunden. Von mir gibt es dafür 5 Sterne und eine große Weiterempfehlung!" Google-Bewertung

5-Sterne-Bewertung: "Sehr sympathische und kompetente Kontaktaufnahme. Gerne wieder. Alles verständlich und nachvollziehbar erklärt." Google-Bewertung

5-Sterne-Bewertung: "Mit Mobility Personalberatung GmbH habe ich nur beste Erfahrungen gemacht. Das Team arbeitet professionell, zuverlässig und geht individuell auf die Bedürfnisse ein." Google-Bewertung

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